ادامه نشستهای هماندیشی مدیرعامل با پرسنل باشگاه پرسپولیس
مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در ادامه سلسله نشستهای هماندیشی و گفتگو با کارکنان، امروز در جمع پرسنل بخشها و مجموعههای مختلف حضور یافت و با آنها به گفتگو و تبادل نظر پرداخت.
به گزارش سایت رسمی باشگاه پرسپولیس، برگزاری جلسات منظم با کارکنان، یکی از رویدادهای نوینی است که در دوره مدیریت دکتر پیمان حدادی در باشگاه پایهگذاری شده است. در همین راستا و با ابتکار مدیرعامل و معاونت اداری و پشتیبانی، سومین گردهمایی از سلسله نشستهای فصلی هماندیشی، همافزایی و بررسی موضوعات مختلف، امروز (چهارشنبه) با حضور مدیران، معاونان و نیروهای شاغل در بخشهای گوناگون باشگاه برگزار شد.
در ابتدای این دیدار، دکتر حدادی ضمن تقدیر و تشکر از تلاش و کوشش شبانهروزی همکاران و اشاره به حمایتهای مادی و معنوی صورتگرفته از سوی باشگاه با وجود شرایط سخت کشور، از برگزاری ماهانه این جلسات به منظور استمرار ارتباط نزدیکتر خبر داد.
همچنین در این نشست، از اجرای طرحهای تشویقی جدید به منظور ارج نهادن به زحمات کارکنان و ایجاد انگیزه بیشتر خبر داده شد؛ از جمله معرفی «کارمند برتر ماه» بر اساس ارزیابی عملکرد بخشهای مختلف که برای نخستین بار در تاریخ باشگاه پرسپولیس اتفاق میافتد.
در نخستین انتخاب نیز خانم《سمانه ایرانمهر》به عنوان کارمند برتر پرسپولیس در ماه شهریور برگزیده شد و از وی تقدیر و تجلیل به عمل آمد.
مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در بخش دیگری از صحبتهای خود، با اشاره به انتظارات بهحق و بالای هواداران و سهامداران، بر لزوم تمرکز مستمر بخشهای مختلف بر افزایش راندمان کاری تأکید کرد.
وی یادآور شد که کار در مجموعهای چون پرسپولیس، هیچگاه به چارچوبهای خشک روابط کارفرما و کارمندی محدود نمیشود، بلکه ریشه در یک رابطه دلی و عاشقانه با این نام بزرگ و مجموعه پرافتخار دارد.
دکتر حدادی همچنین دستور داد؛ با ریاست معاونت اداری و پشتیبانی و با حضور نمایندگان منتخب پرسنل، کارگروهی تخصصی برای بررسی و تسهیل امور مرتبط با کارکنان، انتقال دیدگاهها و ارایه پیشنهادهای سازنده برای انجام بهتر امور در تمام زمینهها، تشکیل شود.
در پایان این نشست صمیمانه، معاونان، مدیران و کارکنان باشگاه نیز ضمن تقدیر از تلاشهای مدیریتی برای ساماندهی وضعیت اقتصادی باشگاه، دیدگاهها و پیشنهادهای خود را مطرح کردند؛ از جمله درخواست برگزاری دورهها و کارگاههای آموزش ضمن خدمت و ارتقای مهارت که با استقبال و موافقت مدیریت روبهرو شد.